Kuidas noorte spetsialistide nõukogu "Elpy"

Paljud tulid ettevõttesse kohe õpilase pinkist. Selleks, et aidata noortel ettevõttes püsida, toetada nende teaduslikke algatusi, on Elpe'il sisemine avalik organisatsioon - noorte spetsialistide nõukogu. Nõukogu tegevust kirjeldab selle esimees, Elpa teadus-teadusinstituudi peaprojekt Dmitri Shakhvorostov.

Dmitri Shakhvorostov on andekas noor teadlane ja juht. Ta korraldas noorte spetsialistide nõukogu tegevuse ning 2017. aasta alguses nimetati ta ettevõtte tellimusel teadus- ja arendusinstituudi Elpa JSC peaprojektööriks.

- Dmitri, käesoleva aasta jaanuaris nimetati Teid Elpa Teadusinstituudi JSC pealahendajaks. Mis on selle kohtumise põhjus?

- Meie ettevõte teostab praegu palju uurimis- ja arendustöid erinevates valdkondades, sealhulgas tööstus- ja kaubandusministeeriumi ja föderaalse julgeolekuteenistuse kaudu. Selgus, et kõikides nendes töödes võtsin ja osalen otse.

Mõne aasta jooksul juhtiv disainerina lõpetasin rohkem kui tosin teadus- ja arendustegevust, sealhulgas sõjalise heakskiiduga. See tähendab, et mitteametlikult olin juba täitnud ülesandeid, mis alates aastast sellest minust ametlikult pandi.

- Me teame, et saite oma esimese juhtimiskogemuse teadus- ja arendusinstituudi „Elpa” noorte spetsialistide nõukogus. Palun rääkige meile nõukogu tööst.

- Ettevõtte juurde tulles oli noorte spetsialistide nõukogu dokumentide kohaselt olemas ainult ametlikult. Tegelikult ei töötanud ta. Järk-järgult, noorte spetsialistide endi aktiivse osalemisega ja juhtkonna toetusel taastasime nõukogu.

On selge, et selline struktuur on väga vajalik. Noortel spetsialistidel on juhtkonnale tavaliselt palju küsimusi, mida nad ise ei suuda edasi anda, alustades väikestest asjadest, näiteks jalgrattaparkla loomine Elpa hoone lähedal, ning lõpetades tõsiste palgaküsimustega, tööprotsessi korraldamisega jne.

Me arutame kõiki nõukogus tekkinud probleeme ja ettepanekuid, siis läheme koos juhtidega petitsiooniga. Meie soovid on heaks kiidetud, anname oma panuse.

Nõukogu peamine ülesanne on aidata noortel poisid, kes just toodi. Nad lõpetasid hiljuti kolledži, ei ole kunagi töötanud, kõik on neile uus. Aitame kiiresti ja valutult kohaneda töökeskkonnaga, inimestega, uute protsessidega; määrata kindlaks, millises suunas töötaja on huvitav töötada. Kõigepealt saame teada, mis tema hing on, ja siis saame soovitada mentorit, kes teda abistab, aitab arendada. Ütleme lihtsalt, et nõukogu tegevus pehmendab lõhet meie põlvkondade vahel.

  • Paljud tulid ettevõttesse kohe õpilase pinkist

    Denis Fateev, insener, lasermasina operaator, mille abil muuhulgas ka toote märgistus

  • Aleksei Khramtsov, atseekeraamiliste filmielementide arendamise ja tootmise laboratooriumijuht

  • Alexander Pereplechikov, juhtmehaanik, rotary operaator

  • Saagimisseade on kõige kaasaegsem - just see, mis on nõutav tundlike elementide mikronite täpsuse eraldamiseks. Paigaldusega tegeleb selle operaator, insener-tehnik Pavel Pichugin

  • Tehnoloogiainsener Maxim Shikov: „Ma tulin Elpa juurde, olles veel kolmanda aasta üliõpilane Moskva elektroonilise tehnoloogia instituudis. Püsi. Mulle meeldib kõik. Hea meeskond, uued seadmed, huvitavad arengud. ”

  • Joonista mõõtmised. Siin on kõigi lõpptoodete mõõtmine. Insener Mihhail Titov mõõdab piesoelektriliste elementide parameetreid

- Kui tihti noorte spetsialistide nõukogu? Kas teil on erilised kogumispäevad?

- Me läheme vastavalt vajadusele. Pärast uut aastat korraldame planeeritud koosoleku: kiidame heaks nõukogu tööprogrammi selle aasta kohta, mil tähistame järgmiste koosolekute kuupäevad. Me kavandame spordi- ja meelelahutusüritusi, osalemist näitustel, teaduskonverentsidel jne.

Mais-juunis on meil tavaliselt nn meeskonnatöö - kogu koosseisuga me läheme maale, korraldame võistlusi, võistlusi ja aju tormid, ringid, kus arutame noorte spetsialistide ideid ja ettepanekuid. Igaüks teeb oma töövaldkonna kohta väikese raporti - mitte aru saada, vaid pidada arutelu, et saada toetust.

- Kuidas meelitada ettevõtte juurde noori spetsialiste? Kas mõiste "Elpa" on paigutatud noorte seas?

- Elpe'is on kaks põhiosakonda: Tveri Riiklik Ülikool ja Moskva Elektroonikatehnoloogia Instituut.

Tahaksime välja töötada eraldi strateegia või, nagu te ütlete, atraktiivsuse mõiste, et muuta meie ettevõte noortele teadlastele huvitavaks.

Meil on noorte jaoks kogu materiaalsete stiimulite süsteem - te võite teenida „Elpe” korral korralikku sissetulekut. Kuid tegelikult on oluline õppida mitte ainult palka meelitama. Ja nüüd on üsna vähe inimesi, kes on valmis töötama mitte ainult materiaalse kasu saamiseks, vaid ka, nagu nad ütlevad, „idee eest”, teaduse, isikliku arengu huvides. See on kõige väärtuslikum kaadrid. Nad peavad vaid leidma, et oleks võimalik rahvahulgast eristada.

Varem töötas õpilastega eraldi spetsialist. Ta tuli spetsialiseeritud ülikoolidesse, rääkis organisatsiooni tegevustest, tõi seejärel õpilased ettevõttesse, korraldas ekskursioone. Nüüd püüame seda tava taaselustada.

Elpa on elektroonikatehnika instituudi kraadiõppurid. Nad korraldavad instituudis kampaaniaid, tutvustavad õpilasi meie ettevõtte spetsiifikaga, huvitavad neid nii, et nad tulevad praktikasse.

Ma ise tulin ka "Elpa" - kohe pärast diplomi kaitset Moskva Elektroonikatehnoloogia Instituudis - ja jäin. Minu töö spetsiifika ei vastanud natuke sellele, mida instituudis õpetati. Seal õppisid nad peamiselt mikroskeeme - kõik oli seotud räni. Ja siin - pieso-keraamika. Oli vaja uuesti õppida, et omandada juba töökohal juba eriala. Aga mul oli häid mentoreid. Siis astusin ma kõrgkooli ja minu väitekirja teema oli juba seotud meie firma eripäraga.

Nii et need noored poisid, kes täna meile tulevad. Nad omandavad eriala, tulevad välja oma teaduslikud algatused, paljud kaitsevad oma kandidaate, töötavad välja paljulubavatele noortele teadlastele, ratsionaliseerijatele, tootmise töötajatele.

AS-is "Arenduskeskus" arendas Elpa "materiaalsete stiimulite ja noorte toetamise süsteemi. Noorte spetsialistide abistamiseks on loodud fond, millest eraldatakse kuupalka. Toetuse suurus sõltub sellest, kuidas noored spetsialistid avalduvad. Ettevõtte noorte spetsialistide esimese kolme tööaasta jooksul toimub kord aastas atesteerimiskomisjon, kus võidakse teha otsus toetuse suurendamiseks või positsiooni suurendamiseks. On ka mitmeid ühekordseid makseid artiklite, patentide jms kirjutamiseks.

Mis on selle kohtumise põhjus?
Kas teil on erilised kogumispäevad?
Kuidas meelitada ettevõtte juurde noori spetsialiste?
Kas mõiste "Elpa" on paigutatud noorte seas?