कैसे युवा विशेषज्ञों की परिषद "Elpy"

कई छात्र की बेंच से तुरंत कंपनी में आए। युवा लोगों को उद्यम में पैर जमाने में मदद करने के लिए, उनकी वैज्ञानिक पहलों का समर्थन करने के लिए, एल्पे का एक आंतरिक सार्वजनिक संगठन है - युवा आतंकवादियों की परिषद। परिषद की गतिविधियों का वर्णन इसके अध्यक्ष, वैज्ञानिक-अनुसंधान संस्थान "एलपा" के मुख्य डिजाइनर जेएससी दिमित्री शाखोरोवस्तोव द्वारा किया गया है

दिमित्री शखोरोवस्तोव एक प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक और नेता हैं। उन्होंने युवा विशेषज्ञों की परिषद की गतिविधियों का आयोजन किया, और 2017 की शुरुआत में उद्यम के आदेश से उन्हें रिसर्च इंस्टीट्यूट Ipa SSC का मुख्य डिजाइनर नियुक्त किया गया

- दिमित्री, इस साल जनवरी में आपको एल्पा रिसर्च इंस्टीट्यूट जेएससी का मुख्य डिजाइनर नियुक्त किया गया था। इस नियुक्ति का कारण क्या है?

- हमारी कंपनी वर्तमान में विभिन्न क्षेत्रों में कई अनुसंधान और विकास कार्य कर रही है, जिसमें उद्योग और व्यापार मंत्रालय और संघीय सुरक्षा सेवा शामिल हैं। यह पता चला कि इन सभी कार्यों में मैंने भाग लिया और प्रत्यक्ष भाग लिया।

मुख्य डिजाइनर के रूप में कुछ वर्षों में, मैंने सैन्य स्वीकृति सहित एक दर्जन से अधिक आरएंडडी पूरा किया। यही है, अनौपचारिक रूप से, मैं पहले से ही कर्तव्यों को पूरा कर रहा था कि इस वर्ष से आधिकारिक तौर पर मुझ पर रखी गई थी, मुझे कुछ अनुभव प्राप्त हुआ।

- हम जानते हैं कि आपको अनुसंधान और विकास संस्थान "एल्पा" के युवा विशेषज्ञों की परिषद में अपना पहला प्रबंधकीय अनुभव प्राप्त हुआ है, जिसके प्रमुख हैं। कृपया हमें परिषद के काम के बारे में बताएं।

- जब मैं उद्यम के लिए आया था, तो युवा विशेषज्ञों की परिषद दस्तावेजों के अनुसार केवल औपचारिक रूप से मौजूद थी। वास्तव में, वह काम नहीं करता था। धीरे-धीरे, युवा विशेषज्ञों की खुद की सक्रिय भागीदारी और नेतृत्व के समर्थन के साथ, हमने परिषद को पुनर्जीवित किया।

यह स्पष्ट था कि इस तरह की संरचना बहुत आवश्यक है। युवा विशेषज्ञों के पास आमतौर पर प्रबंधन के लिए बहुत सारे प्रश्न होते हैं जो वे खुद नहीं बता सकते हैं, छोटी चीजों से शुरू करते हैं, जैसे कि एलपा भवन के पास साइकिल पार्किंग बनाना, और मजदूरी के बारे में गंभीर सवालों के साथ समाप्त करना, कार्य प्रक्रिया का आयोजन करना और इसी तरह।

हम परिषद पर उठने वाली सभी समस्याओं और प्रस्तावों पर चर्चा करते हैं, फिर हम प्रबंधकों को एक याचिका देते हैं। हमारी इच्छाओं को स्वीकार किया जाता है, हम योगदान करते हैं।

परिषद का मुख्य काम उन युवा लोगों की मदद करना है जो अभी उत्पादन में आए थे। उन्होंने हाल ही में कॉलेज से स्नातक किया है, कभी काम नहीं किया है, उनके लिए सब कुछ नया है। हम कार्यशील वातावरण में, लोगों को, नई प्रक्रियाओं के लिए जल्दी और दर्द रहित रूप से अनुकूल बनाने में मदद करते हैं; उस दिशा को निर्धारित करें जिसमें कर्मचारी काम करना दिलचस्प होगा। पहले हमें पता चलता है कि उसकी आत्मा क्या है, और फिर हम एक संरक्षक की सिफारिश कर सकते हैं जो उसके साथ होगा, विकास में मदद करेगा। आइए हम कहते हैं, परिषद की गतिविधि उन पीढ़ियों के बीच अंतर को नरम करती है जो हमारे उद्यम में हैं।

  • कई छात्र की बेंच से तुरंत कंपनी में आए।  युवा लोगों को उद्यम में पैर जमाने में मदद करने के लिए, उनकी वैज्ञानिक पहलों का समर्थन करने के लिए, एल्पे का एक आंतरिक सार्वजनिक संगठन है - युवा आतंकवादियों की परिषद।  परिषद की गतिविधियों का वर्णन इसके अध्यक्ष, वैज्ञानिक-अनुसंधान संस्थान एलपा के मुख्य डिजाइनर जेएससी दिमित्री शाखोरोवस्तोव द्वारा किया गया है ।   दिमित्री शखोरोवस्तोव एक प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक और नेता हैं।  उन्होंने युवा विशेषज्ञों की परिषद की गतिविधियों का आयोजन किया, और 2017 की शुरुआत में उद्यम के आदेश से उन्हें रिसर्च इंस्टीट्यूट Ipa SSC का मुख्य डिजाइनर नियुक्त किया गया   - दिमित्री, इस साल जनवरी में आपको एल्पा रिसर्च इंस्टीट्यूट जेएससी का मुख्य डिजाइनर नियुक्त किया गया था।  इस नियुक्ति का कारण क्या है

    डेनिस फेटेव, इंजीनियर, एक लेजर इंस्टॉलेशन का ऑपरेटर, जिसकी मदद से, अन्य चीजों के बीच, उत्पाद अंकन

  • एलेज़ी ख्रेमत्सोव, पीज़ोकेरमिक फिल्म तत्वों के विकास और उत्पादन के लिए प्रयोगशाला के प्रमुख

  • अलेक्जेंडर पेरेपिलिकोव, लीड इंजीनियर, रोटरी ऑपरेटर

  • आरा स्थापना सबसे आधुनिक है - संवेदनशील तत्वों के माइक्रोन सटीक पृथक्करण के लिए बस एक ही आवश्यक है। इसके ऑपरेटर, इंजीनियर-टेक्नोलॉजिस्ट Pavel Pichugin, इंस्टॉलेशन के साथ काम करते हैं

  • टेक्नोलॉजिकल इंजीनियर मैक्सिम शिकोव: "मैं मास्को में इलेक्ट्रॉनिक इंस्टीट्यूट ऑफ इंस्टीट्यूट में तीसरे वर्ष का छात्र रहते हुए एल्पा आया था। मैं बना रहा। मुझे सब कुछ पसंद है। अच्छी टीम, नए उपकरण, दिलचस्प घटनाक्रम। "

  • प्लॉट की माप। यहाँ सभी तैयार उत्पादों की माप है। इंजीनियर मिखाइल टिटोव पीजोइलेक्ट्रिक तत्वों के मापदंडों को मापता है

- युवा पेशेवरों की परिषद कितनी बार होती है? विशेष संग्रह के दिन हैं?

- हम आवश्यकतानुसार जा रहे हैं। नए साल के बाद हम एक निर्धारित बैठक करते हैं: हम उस वर्ष के लिए परिषद के कार्य कार्यक्रम को मंजूरी देते हैं जिसमें हम अगली बैठकों की तारीखें मनाते हैं। हम खेल और मनोरंजन की घटनाओं, प्रदर्शनियों में भागीदारी, वैज्ञानिक सम्मेलनों और इतने पर योजना बनाते हैं।

मई-जून में, हमारे पास आमतौर पर एक तथाकथित "टीम-निर्माण" होता है - पूरी रचना के साथ हम ग्रामीण इलाकों में जाते हैं, हम प्रतियोगिता, प्रतियोगिता और मस्तिष्क तूफान, मंडलियों को पकड़ते हैं जहां हम युवा विशेषज्ञों के विचारों और प्रस्तावों पर चर्चा करते हैं। हर कोई अपने कार्यक्षेत्र पर एक छोटी सी रिपोर्ट बनाता है - रिपोर्ट करने के लिए नहीं, बल्कि एक चर्चा आयोजित करने के लिए, समर्थन पाने के लिए।

- आप उद्यम के लिए युवा पेशेवरों को कैसे आकर्षित करते हैं? क्या युवा लोगों में "एल्पा" की स्थिति की कोई अवधारणा है?

- "एल्प" में दो बुनियादी विभाग हैं: टवर स्टेट यूनिवर्सिटी और मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजी।

हम एक अलग रणनीति विकसित करना चाहते हैं या, जैसा कि आप कहते हैं, आकर्षण की अवधारणा, ताकि युवा वैज्ञानिकों के लिए हमारे उद्यम को दिलचस्प बनाया जा सके।

हमारे पास युवा लोगों के लिए सामग्री प्रोत्साहन की एक पूरी प्रणाली है - आप "एल्पे" पर एक अच्छी आय अर्जित कर सकते हैं। लेकिन वास्तव में, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि न केवल वेतन को कैसे आकर्षित किया जाए। और अब काफी लोग ऐसे हैं जो न केवल भौतिक लाभ के लिए काम करने को तैयार हैं, बल्कि यह भी कहते हैं, "विचार के लिए", विज्ञान के विकास के लिए, व्यक्तिगत विकास। यह सबसे मूल्यवान शॉट्स है। उन्हें केवल खोजने की जरूरत है, भीड़ से अलग करने में सक्षम होने के लिए।

पहले, एक अलग विशेषज्ञ छात्रों के साथ काम करता था। वह विशेष विश्वविद्यालयों में आए, संगठन की गतिविधियों के बारे में बात की, फिर छात्रों को कंपनी में लाया, भ्रमण की व्यवस्था की। अब हम इस प्रथा को पुनर्जीवित करने का प्रयास कर रहे हैं।

"एल्पा" पर इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग संस्थान के स्नातकोत्तर छात्र हैं। वे संस्थान में अभियान चलाते हैं, छात्रों को हमारे उद्यम की बारीकियों से परिचित कराते हैं, उन्हें रुचि देते हैं ताकि वे अभ्यास करने के लिए हमारे पास आएं।

मैं खुद भी एक बार मास्को इंस्टीट्यूट ऑफ इलेक्ट्रॉनिक टेक्नोलॉजी में डिप्लोमा रक्षा के बाद "एल्पा" आया था - और रहा। यहां मेरे काम की बारीकियों ने मुझे संस्थान में जो सिखाया गया था, उसके अनुरूप नहीं था। वहां वे मुख्य रूप से माइक्रोकिरेट्स का अध्ययन कर रहे थे - सब कुछ सिलिकॉन से जुड़ा था। और यहाँ - पीजो सिरेमिक। कार्यस्थल में पहले से ही एक विशेषता को माहिर करने के लिए, फिर से अध्ययन करना आवश्यक था। लेकिन मेरे अच्छे गुरु थे। फिर मैंने स्नातक विद्यालय में प्रवेश किया, और मेरे शोध प्रबंध का विषय पहले से ही हमारी कंपनी की बारीकियों से जुड़ा हुआ था।

तो यह उन युवाओं के साथ है जो आज हमारे पास आते हैं। वे विशेषता में महारत हासिल करते हैं, अपनी खुद की वैज्ञानिक पहल के साथ आते हैं, कई तो अपने उम्मीदवारों का बचाव करते हैं, होनहार युवा वैज्ञानिकों, तर्कसंगत, उत्पादन श्रमिकों का विकास करते हैं।

जेएससी "रिसर्च इंस्टीट्यूट" एल्पा में युवा लोगों के लिए सामग्री प्रोत्साहन और समर्थन की एक प्रणाली विकसित की है। युवा पेशेवरों की मदद के लिए एक फंड बनाया गया है, जिसमें से मासिक वेतन वृद्धि आवंटित की जाती है। भत्ते का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि युवा विशेषज्ञ खुद को कैसे प्रकट करता है। उद्यम में एक युवा विशेषज्ञ के काम के पहले 3 वर्षों के दौरान, एक सत्यापन आयोग सालाना आयोजित किया जाता है, जिस पर भत्ता बढ़ाने या स्थिति को बढ़ाने के लिए निर्णय लिया जा सकता है। लेख लिखने, पेटेंट के लिए, और इसी तरह के विभिन्न एकमुश्त भुगतान भी हैं।